… di risarcimento del danno, al pagamento delle retribuzioni medio tempore maturate dal licenziamento illegittimo datato 4/11/2020 fino alla effettiva ricostituzione del rapporto di lavoro, oltre inter…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo. M.XXXXXX G.XXXXX, nella sua qualità di erede di M.XXX G.XXXXX, va dunque condannato al…...
…tare degli alimenti, causandoci anche un danno economico" (doc. 03); Il licenziamento, tempestivamente impugnato era illegittimo in mancanza della previa contestazione degli addebiti e del rispetto de…...
…izia). In via subordinata, ritenuto comunque il licenziamento illegittimo stante la insussistenza delle ragioni indicate nella lettera di licenziamento chiedeva la condanna del datore di lavoro, ex ar…...
…à le consegnava una lettera, avente come oggetto "Licenziamento della Sig. ra G.XXXXX D.XXXX E.XXXX", in cui P.XXXX G.XXX le intimava il licenziamento a motivo di una non meglio specificata "giusta ca…...
…lo studio del difensore RESISTENTE oggetto: "opposizione ex art. 51 l- 92/2012 - opposizione licenziamento g.m.o."conclusioni: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 29.11.2017 la…...
…lo studio del difensore RESISTENTE oggetto: "opposizione ex art. 51 l- 92/2012 - opposizione licenziamento g.m.o."conclusioni: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 29.11.2017 la…...
…ecente orientamento giurisprudenziale (Cass. n. 10642 del 10/05/2017), in caso di licenziamento dichiarato illegittimo per motivo procedurale, al dipendente che non viene reintegrato nel posto di lavo…...
…ivendo, al comma cinque di tale norma, delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, senza possibilità di reintegrazione, in mod…...
…iverse da quelle oggetto dell' esperimento, si applicano gli ordinari rimedi contro il licenziamento illegittimo (dunque anche l' art. 18 Stat. Lav., ricorrendone le condizioni). Ritornando al caso di…...
